Informație

Cum se scrie un CV: Ghid de pregătire a CV-ului

Cum se scrie un CV: Ghid de pregătire a CV-ului

Redactarea unui CV, curriculum vitae este o parte cheie a procesului de aplicare a unui loc de muncă. Acesta ar putea fi un loc de muncă permanent, un post de contractare sau chiar o activitate de consultanță. Pentru toate acestea, un CV bun este esențial.

Timpul investit în cercetarea modului de a scrie un CV și în pregătirea acestuia este bine cheltuit. Câteva ore suplimentare petrecute la scrierea unui CV bun peste reducerea puțin timp și stoarcerea unui mediocru pot plăti dividende mari.

CV-ul dvs. trebuie să fie bine scris și prezentat - trebuie să vă prezinte abilitățile și experiența în cea mai bună lumină posibilă, rămânând totuși veridic.

Având în vedere că multe agenții și potențiali angajatori primesc mii de CV-uri, este necesar ca CV-ul dvs. să fie bine pregătit, scris și prezentat, dacă doriți să aveți șansa de a fi luat în considerare pentru un interviu.

Pregătirea CV-ului: ce ar trebui să conțină

Când vă uitați la scrierea unui CV, există mai multe elemente cheie pe care ar trebui să le conțină.

  • Detalii personale: Deoarece descrierea implică detalii personale, inclusiv numele dvs., ar trebui incluse datele dvs. de contact, inclusiv adresa, numărul sau numerele de telefon și adresa de e-mail. Pot fi incluse și alte detalii, inclusiv naționalitatea, data nașterii și dacă se deține un permis de conducere.

    Atunci când vă furnizați adresa de e-mail, asigurați-vă că cea pe care o utilizați pare profesională - unele dintre cele mai pline de umor ar putea să nu fie adecvate și vor conta împotriva dvs.

  • Aptitudini: Este o practică actuală să incluzi o secțiune care să evidențieze abilitățile cheie. Această secțiune este adesea scanată de potențiali angajatori care caută cuvinte cheie și, prin urmare, este un element foarte important în pregătirea CV-ului.
  • Experienţă: Secțiunea de experiență profesională din CV face backup pentru secțiunea de competențe - orice angajator va dori să vadă ce ați făcut. Acest lucru poate fi puțin dificil pentru noii absolvenți, dar include orice experiență relevantă, inclusiv locuri de muncă în vacanță.

    Experiența de lucru și ar trebui să fie prezentată în ordine cronologică inversă, adică cea mai recentă experiență mai întâi. Această secțiune a CV-ului ar trebui să se concentreze pe realizări și succese și să evidențieze abilitățile care au fost demonstrate. Din nou, trebuie să fie adevărat, dar și să vă puneți într-o lumină pozitivă.

  • Educaţie: Atunci când pregătiți un CV, este normal să includeți o listă de calificări și scurte detalii educaționale.
  • Alta informatie relevanta: Uneori, oamenii pot dori să includă alte informații suplimentare, inclusiv hobby-uri, interese etc. Uneori acest lucru este considerat a fi cam superflu, dar poate oferi intervievatorului o imagine mai completă a candidatului. Această secțiune ar trebui să fie scurtă și, dacă spațiul pe CV este premium, atunci se poate decide omiterea acestuia.
  • Referințe: Este normal ca angajatorii potențiali să înceapă înainte de a începe un nou loc de muncă. S-a știut că acest lucru trebuie făcut înainte de interviu, așa că fiți conștienți de acest lucru.

    În consecință, numele și datele de contact ale arbitrilor sunt adesea incluse pe un CV. În mod normal, unul este necesar de la angajatorul anterior. În mod normal, este amabil să întrebați arbitrii înainte de a include numele lor pe CV, deși angajatorul anterior va fi în mod normal direcționat către departamentul de resurse umane al companiei, astfel încât solicitarea permisiunii să nu fie aplicabilă.

Ghid de prezentare CV

Prezentarea CV-ului are o mare importanță și acest lucru nu poate fi suprasolicitat. În cazul în care agențiile și companiile primesc de obicei mii de CV-uri, cele care nu ajung la marcă sunt ușor respinse.

Un CV complet prezentat și complet va oferi cele mai bune șanse de a obține un interviu.

O tendință care a fost evidentă recent este aceea de a încorpora fotografia dvs. în CV. Deși acest lucru poate arăta bine, este posibil să nu fie întotdeauna adecvat. Merită să primiți sfaturi de la orice agenție de ocupare a forței de muncă cu privire la utilizarea acestei abordări.

Un alt punct de reținut este că versiunile ușor diferite ale unui CV pot fi necesare pentru diferite aplicații sau situații. În consecință, ar putea fi util să pregătiți diferite versiuni ale CV-ului dvs. pentru diferite aplicații, subliniind diferite abilități etc.

De multe ori merită să fii flexibil. Schimbările mici în pregătirea CV-ului dvs. pot face uneori diferența. Poate fi chiar posibil să aveți pregătite două CV-uri pregătite dacă există două stiluri diferite de CV-uri care ar putea fi necesare pentru a sublinia diferite aspecte ale carierei dumneavoastră.

Indicatori cheie pentru pregătirea CV-ului

Există mai multe puncte cheie care ar trebui adoptate la pregătirea unui CV.

Pregătirea CV-ului

  • Folosiți un limbaj pozitiv
  • Concentrați-vă pe realizări
  • Fii concis
  • Păstrați pe cele două fețe ale hârtiei
  • Verificați cu atenție ortografia și alte greșeli
  • Revedeți CV-ul și cereți părerea altei persoane

Pregătirea CV-ului nu trebuie

  • Nu spuneți nimic care nu este adevărat și nu puteți face backup
  • Nu lăsați lacune în istoria carierei - aceasta va determina intervievatorii să pună la îndoială ce se ascunde
  • Nu faceți aspectul foarte elegant - păstrați-l curat, simplu și atractiv

Probleme obișnuite la extragerea unui CV

Atunci când scrieți un CV, pot exista câteva probleme dificile la care ar trebui să vă gândiți, astfel încât să vă înfățișați în cea mai bună lumină, dar fără a fi neadevărat în niciun fel.

Există câteva lucruri care pot genera incertitudine în mintea intervievatorilor. În timp ce este necesar să fim sinceri, aceste puncte pot fi descrise într-un mod pozitiv, dar gândirea este necesară mai întâi.

  • Asigurați-vă că este în concordanță cu alte platforme online: Este necesar să vă asigurați că CV-ul este în concordanță cu orice platforme online în care sunt postate experiență și CV-uri etc. LinkedIn este un prim exemplu. Deși nu ar trebui să fie exact la fel în ceea ce privește formularea, acestea ar trebui să aibă aceleași date și fapte de bază etc.

    Este probabil ca potențialii angajatori să facă un pic mai mult de cercetare asupra celor pe care îi iau în considerare pentru o anumită poziție, deci merită să vă asigurați că sunt în concordanță între ei, altfel ar putea declanșa clopote de avertizare.

  • Lacune în carieră: În viața reală pot apărea adesea lacune în carieră, dar t este o problemă de care mulți oameni își fac griji atunci când își scriu CV-ul. Ele pot apărea din mai multe motive: creșterea unei familii, îngrijirea rudelor bolnave, urgențe medicale, sabatic pentru călătorii, pandemii globale etc.

    Acestea pot fi soluționate prin adăugarea unei singure linii în CV, care să conțină datele și să precizeze motivul. Abordându-l în CV, acesta oferă intervievatorului motivul decalajului. Intervievatorii sunt ei înșiși oameni reali și își dau seama că viața se întâmplă. Adresându-l în față, elimină impresia că s-ar putea să ascunzi ceva.

  • Cariera nu a fost mutată: În ultimii ani, oamenii au fost mult mai mobili la locul de muncă. În unele zone, oamenii se pot muta la fiecare doi ani, în timp ce unii oameni pot rămâne cu aceeași companie mulți ani.

    Unii oameni ar putea privi pe cineva care a fost în același loc de muncă de mult timp ca lipsit de dinamism. Pentru oricine a fost în același loc de muncă sau cu aceeași companie de mult timp, merită subliniat modul în care responsabilitățile dvs. au crescut sau modul în care s-a schimbat locul de muncă și modul în care contribuția dvs. a crescut.

    Realizat cu succes, acest lucru poate demonstra fiabilitate și loialitate, care sunt două caracteristici bune pentru oricine angajează oameni noi.

  • Ageism: Ageismul este o problemă împotriva căreia multe țări încearcă să legifereze: nu ar trebui să fie o considerație atunci când intervievează un candidat pentru o funcție. În ciuda acestui fapt, poate avea un efect asupra persoanelor care se uită la CV-uri. Ei pot pune CV-ul pe o parte dacă consideră că persoana este mai în vârstă decât își dorește.

    Pentru a depăși acest lucru, există o serie de metode pentru a ajuta la depășirea problemei. Deși în zilele noastre nu este normal să introduceți vârsta și data nașterii pe un CV, pot exista și alte semne indicative pe care recrutorii sau managerii de angajare le pot folosi pentru a obține o imagine bună a vârstei candidatului.

    În consecință, este înțelept să nu introduceți elemente în CV care ar putea duce recrutorul să creadă că sunteți un dinozaur. Nu introduceți în CV elemente care descriu tehnologia uitată de mult, cu excepția cazului în care există un motiv foarte bun. De asemenea, abilitățile de accentuare care se leagă de tehnologia modernă și cele care vor fi relevante în mediile moderne.

CV-urile sunt utile oricui caută orice formă de angajare: posturi permanente; muncă contractuală și adesea consultanță. În consecință, un CV este vital pentru multe forme de căutare a unui loc de muncă.

Deoarece companiile primesc deseori cantități mari de CV-uri, ajută întotdeauna să vă scoateți în evidență și să prezentați o primă impresie foarte pozitivă. Acest lucru va ajuta la îmbunătățirea schimbării de a vi se oferi un interviu. Chiar și la interviu, un CV bine prezentat va oferi intervievatorilor o primă impresie mai pozitivă și acest lucru ajută o sumă extraordinară. Respectarea multor linii directoare de bază pentru CV și petrecerea timpului prezentându-vă bine experiența și formatarea CV-ului va fi întotdeauna timp bine petrecut.


Priveste filmarea: Cum și de ce să-ți faci un CV (Octombrie 2021).